在人力資源招聘方面，通過網絡、勞務市場公開招聘，招聘程序規范合理，陽光透明，并與通過試用期的職工均簽訂了勞動合同。同工不同酬的現象在許多國有企業并不少見，我們對招聘的所有員工實行同工同酬的薪資福利待遇，簽訂合同后的員工均繳納養老、醫療、生育、工傷、失業等社會保險和住房公積金。

公司建立了以工資總額為核心的薪酬制度，并與企業經營目標完成情況掛鉤。以績效考核為主要依據的激勵機制，實現了職工工資收入與企業經營業績同步發展，維護了企業和職工雙方的合法權益。

在工會的努力下，企業建立了完善的生活福利制度。按照《勞動合同法》的規定，每年開展了全體職工的體檢活動；三八婦女節為女職工發放節日禮物；高溫時節，為職工發放降溫物品，熬制綠豆湯供職工防暑；凡職工患病住院或家中老人去世，工會都要專程去看望并送上慰問金； 開展豐富多彩的職工業余文化生活，不斷滿足職工日益增長的文化需求。