嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》與全體職工簽訂勞動合同, 截止 2021年底，公司職工簽訂勞動合同共計155人；按規定為職工繳納社會保險、醫療保險、住房公積金；為了最大限度的規避員工工傷風險，增強企業預防和控制事故能力，建立員工人身意外/工傷險管理制度。

2021年8月3月內蒙古長泰水務有限公司第二屆三次職工大會審議通過《內蒙古長泰水務有限公司薪酬管理制度》《內蒙古長泰水務有限公司薪酬管理辦法實施細則》《內蒙古長泰水務有限公司績效考核管理辦法（試行）》，提高公司職工薪酬待遇，激發職工在日常工作中的積極性、主動性、創造性，增強職工獲得感、自豪感、榮譽感。

全面推進依法治企，保障職工合法權益；工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度；關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。