公司嚴格依據《勞動法》《勞動合同法》等法律法規的相關規定，依法合規同全體職工簽訂勞動合同,截止2021年底，共簽訂勞動合同共計80人；嚴格落實集團公司選人用人相關工作要求，建立健全人員招聘制度，強化職工隊伍素質。2021年公司通過公開招聘1人，內部商調2人，退休1人，離職3人。進一步強化職工職業能力，教育引導職工積極參與職稱評定工作，一年來，共申報高、中、初級職稱23人，通過評審11人。積極參加各類專業協會評審工作，增強企業“軟實力”，申報中國施工企業管理協會專家3人，其中成功入庫1人；申報內蒙古自治區建筑業協會專家5人，其中成功入庫2人；申報呼和浩特市建筑業協會專家9人，其中成功入選9人，申報優秀項目經理3人，其中成功入選1人。認真組織職工專業技能培訓，圍繞工作需要，開展建筑安全相關培訓，并取得建安三類證書3本，建筑崗位證書8本，公路崗位證書2本，延續特種工6本。堅決人民至上、以人為本，全力維護職工權益，努力提升職工獲得感、幸福感、滿意度，嚴格按規定足額為職工繳納社會保險、醫療保險、住房公積金；建立企業年金和補充醫療制度，在“五險一金”的基礎上，為職工繳納企業年金和商業補充醫療保險，開啟“六險二金”新保障。建立職工健康檔案，按年組織全員進行全面體檢。