為深入貫徹落實國有企業改革三年行動總體目標，促進人才資源的進一步優化，實現干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的良性機制，激發干部職工干事創業的活力擔當，5月8日，中朗置業有限責任公司召開了中層干部競聘現場演講會。

為確保此次競聘工作順利進行，中朗公司特別成立了領導小組，制定了《開展關于中朗公司中層干部競聘上崗工作實施方案》并召開了職工大會進行宣傳和動員，經過一天的公開報名和資格審查，最終符合條件的優秀職工參與了本次競聘。同時，為保證此次競聘的公平公正，特邀請中朗公司監事會成員郝軍、牛滿清同志全程監督。

本次競聘采用個人申請和現場演講的方式進行，競聘者按順序依次進行現場競爭演講，他們分別從自我介紹、競聘優勢、工作成績、對競爭崗位認知以及對未來工作規劃等方面做了精彩闡述，充分展現了“想干事、要干事，能干事” 的拼搏精神。

競聘結束后，董事長張軍指出，此次中層干部崗位競聘是中朗公司中層干部選拔任用的重大突破，通過這次公開、公正的競聘上崗方式，給優秀的人提供了脫穎而出的機會和發揮才能的舞臺，為提高公司干部隊伍素質，有著十分重要的意義。希望即將競聘上崗的中層管理人員，要立足崗位，不斷提升素質和能力，快速成長為獨當一面的專業人才，積極為公司發展貢獻力量。