1.簽訂勞動合同

公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》相關規定與全體職工簽訂勞動合同，明確了職務與薪酬等涉及職工切實利益事宜，并在呼市人社局網站進行了勞動備案。截至2020年底，公司簽訂勞動合同14人，均在有效合同期限內。

2.公司依法、按時、足額為職工繳納各項社會保險和住房公積金，切實保障了職工權益。

3.公司積極開展職工教育，先后組織安排11次外部培訓，共涉及68人次，涵蓋高中基層職工，培訓種類多，涉及面廣，切實提高了員工綜合業務能力。

4.根據公司實際需要，2020年度未招聘職工。在人才引進和職工招聘中，公司始終采用面向社會、市場化公開招聘的方式。

5.公司設立工會委員會，鼓勵和引導工會參與公司日常經營，積極聽取工會委員會意見，提高全體職工參與公司經營管理的積極性，加強職工主人翁意識，共同推動和促進公司向好發展。