1.簽訂勞動合同。公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》相關規定與全體職工簽訂勞動合同，明確了職務與薪酬等涉及職工切實利益事宜，并在呼市人社局網站進行了勞動備案。截至2022年底，公司與在冊員工11人均簽訂了勞動合同，均在有效合同期限內。

2.公司依法、按時、足額為職工繳納各項社會保險和住房公積金，切實保障了職工權益。

3.公司積極開展職工教育，先后組織安排57次培訓，做到了全員普及，涵蓋高中基層職工，培訓種類多，涉及面廣，切實提高了員工綜合業務能力。

4.根據公司實際需要，2022年度開展了中層管理人員競聘上崗工作，三位原中層管理干部均留任；未組織開展其他形式的招聘工作。在人才引進和職工招聘中，公司始終采用面向社會、市場化公開招聘的方式。

    5.公司設立工會委員會，并將職工民主及勞動人事制度寫入公司章程，組織職工大會審議中層管理人員競聘上崗實施方案和考核評價辦法等議案，鼓勵和引導工會參與公司日常經營，積極聽取工會委員會意見，提高全體職工參與公司經營管理的積極性，加強職工主人翁意識，共同推動和促進公司向好發展。