在人力資源招聘方面，嚴格按照公司招聘制度程序規范合理進行，并與通過試用期的職工簽訂勞動合同。對招聘的所有職工的薪資福利待遇按照公司薪酬管理辦法執行，簽訂合同后的職工均繳納養老、醫療、生育、工傷、失業等社會保險和住房公積金。

公司建立了以工資總額為核心的薪酬制度，并與企業經營目標完成情況掛鉤。以績效考核為主要依據的激勵機制，實現了職工工資收入與企業經營業績同步發展，維護了企業和職工雙方的合法權益。

在工會的努力下，企業建立了完善的生活福利制度。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，每年開展了全體職工的體檢及婦女節慰問等活動；開展豐富多彩的職工業余文化生活，召開了2023年度職工趣味運動會，不斷滿足職工日益增長的文化需求。