1.維護職工民主權(quán)力情況

水投集團切實履行維護職工合法權(quán)益，保障廣大職工的根本利益。每年召開職工大會，不斷提高職代會的質(zhì)量。在2021年初召開了職工會員大會，改選第四屆集團公司職工董事；11月第二屆工會委員會任期屆滿，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》規(guī)定，召開了工會會員大會進行了換屆選舉；為進一步規(guī)范完善集團公司決策與管理透明度，每月初統(tǒng)計各部門“三務(wù)公開”事宜，將公開項目通過“三務(wù)”公開欄予以公開，充分保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和話語權(quán)，進一步強化了主人翁意識，激發(fā)工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

2.維護職工勞動保障情況

水投集團認真貫徹實施《企業(yè)工會工作條例》《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等各項社會保險，及時足額繳納社會保險費用，建立了企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險制度。積極改善職工工作環(huán)境和條件，切實保障了職工合法權(quán)益。

3.職工勞動安全保障情況

水投集團全面落實安全生產(chǎn)主體責任，建立安全生產(chǎn)長效機制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障企業(yè)職工和人民群眾生命財產(chǎn)安全。

4.開展人文關(guān)懷慰問保障情況

水投集團遵循“三訪”工作方針（員工家屬去世去訪、員工家庭重大變故去訪、員工傷病住院去訪），對生病住院、生育、家中突發(fā)變故等集團總部10多名員工進行探望；為員工提供體檢保障，使員工對自己的身體健康情況早了解，早預(yù)防，早治療；開展員工生日“送祝?！被顒?，組織發(fā)放職工福利，保障職工基本權(quán)益；落實女工專項勞動保護政策，在第111個“三八”國際婦女節(jié)來臨之際，為女職工購買發(fā)放了禮品，送出節(jié)日的祝福。把暖人心、聚人心、攏人心的工作做細做好構(gòu)建起和諧的勞動關(guān)系。

5.積極為群眾辦好實事情況

集團黨委及26家企業(yè)基層黨組織年初公布的154件“我為群眾辦實事”事項清單，落實完成了135件。

6.職工教育培訓(xùn)情況

組織了“第一季”讀書分享會活動，通過宣講、分享、學(xué)習(xí)等環(huán)節(jié)，不斷提升和豐富了個人文化底蘊及專業(yè)知識，養(yǎng)成良好的讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣，加強了企業(yè)的凝聚力，增強核心競爭力，使企業(yè)文化建設(shè)順利落地。