9月28日，內蒙古水投集團薪酬與考核委員會副主任陳淑麗一行赴潤達供水公司進行督導調研，黨支部副書記、總經理王小龍、副總經理王勇及相關人員陪同。

座談會上，公司黨支部副書記、總經理王小龍就公司基本情況、人員構成及工作開展情況進行了匯報，并對公司下一步薪酬體系建設方面提出了思路和想法。副總經理王勇就公司薪酬體系建設情況、人工成本情況、人員具體薪酬情況及福利情況做了詳細匯報。隨后，提供了上述內容的相關資料及書面材料，供陳淑麗一行查閱。

最后，陳淑麗對公司薪酬體系建設工作給予了的肯定，并對公司下一步工作提出以下幾點要求：一是要緊跟水投集團薪酬體系建設工作步伐，深入貫徹落實相關工作部署；二是要結合公司實際，廣泛聽取意見建議，集思廣益，構建科學合理的薪酬體系；三是要參照績效考核結果，按照集團對控股子公司工資總額管理辦法的要求，逐步提升普通員工工資水平，縮短管理層與一線員工的工資差距，建立健全激勵獎勵機制。